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entrevista a un contrato indefinido

barco de papelSe trata de una especie en extinción, pero en lugar de protegerlo, se legisla en su contra. La última reforma laboral lo coloca en una difícil situación y antes de que desaparezca de nuestro país, queremos entrevistar a un contrato indefinido como testimonio de que alguna vez existió en nuestro país.

Va usted de convertirse en el dodo o el VHS del siglo XXI, ¿cómo se siente?

La verdad, como si hubieran hecho un barquito de papel conmigo… En un principio, me hizo ilusión que reforma tras reforma crearan tantos tipos de contrato, pero con esta última parece que ya no les intereso. ¡Yo, que he dado los mejores años de vida a mi empresa reteniendo a los trabajadores experimentados y ya formados!

¿Por qué esta última reforma es tan perjudicial para usted?

En primer lugar, a partir de ahora los nuevos contratos indefinidos contemplan una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días por año y 42 mensualidades que aplicaba anteriormente hasta la entrada en vigor de la reforma.

No parece tan grave…

No me interrumpa, que no acaba ahí la cosa. Basta que una empresa lleve tres trimestres reduciendo sus ventas —aunque haya beneficios— para que puedan rescindirme con una indemnización de sólo 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. ¿Qué le parece? Pero es que si un trabajador no acepta un cambio en sus condiciones laborales —por ejemplo, en sus funciones, de horario o un traslado— el despido sea procedente y la indemnización sea la misma. Comprenderá mi preocupación.

Pero esta reforma no se ocupa sólo de usted…

Claro, a partir del 1 de enero de 2013 vuelve la limitación en el encadenamiento de contratos temporales a dos años, que eliminó el anterior Gobierno. Pero ya verá usted como todos esos contratos se rescinden antes de que llegue esa fecha para no tener que convertirlos en indefinidos.

Por otro lado, para presentar un ERE ya no hace falta la autorización de la autoridad laboral, y se permiten despidos colectivos en el sector público si, por ejemplo, el organismo afectado no tiene presupuesto suficiente.

O sea que, según su punto de vista, ¿esta reforma creará empleo o lo destruirá?

Ya veremos, porque la creación de empleo no depende solo de ella y hace falta cierto crecimiento para que se vuelva a contratar. Lo que está claro es que el trabajo será peor y los contratos estaremos menos protegidos que antes. ¡Justo cuando nos hace más falta!

No queremos ocuparle mucho más tiempo, muchas gracias por atendernos y que tenga una larga vida…

contrato temporal (Forges)

Foto de euonia / Chiste de Forges.


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